El pacte social i el posicionament de la
CGT-UB
La CGT-UB rebutgem frontalment la proposta de
Pacte Social de la UB ja que pretén que en la UB el PAS pagui les
conseqüències de la mala gestió dels governs espanyol i català. La manca de
diners els val com excusa perfecta per imposar les retallades als serveis
públics (sanitat, ensenyament, serveis socials, etc.). Retallades que van
encaminades a privatitzar aquests sectors.
Volem retallades en retribucions? Sí!La
proposta de la CGT-UB, serà la «d'aprofitar» la conjuntura per
presentar iniciatives per ajustar els pressupostos en la UB d'acord amb criteris
de racionalització i justícia social.
La primera fase que volem abordar,
però no l'única, és la de racionalitzar la part dels pressupostos destinats al
personal en qüestió de retribucions i d'altres conceptes imputats a la massa
salarial. No és pas aquesta la primera vegada que podeu «escoltar dels nostres
llavis» aquesta reivindicació; fa mesos que ens hem atrevit a fer-ho
públic.
Se li ha demanat a la Gerència una sèrie d'informacions cabdals
per elaborar i concretar les nostres propostes i, ara per ara, la Gerència no ha
respost encara a absolutament res.
Sospitem que, a la Gerència i a tot
l'equip de govern de la UB, no els interessa cap racionalització autèntica; sols
denoten la voluntat de passar factura dels plats trencats al
PAS.
Nosaltres continuarem amb la nostra idea, reclamant informacions,
documents i debat. Si no es produeix en breu, emprendrem totes aquelles mesures
que considerem oportunes per lluitar veritablement pels llocs de treball, les
persones, els nostres drets, els de tot el personal.
BACÍ n. m. 1 Gibrella o plat fondo de metall, especialment el que usaven els barbers per remullar la barba. 2 Plat o safata per recollir-hi donacions per a algun fi col·lectiu: "van passar el bací entre les i els assistents". 3 Vas de terrissa, metall, plàstic, etc., per poder fer-hi les necessitats.
6 comentaris:
La racionalització dels pressupostos sempre comença per afectar a la base piramidal, als més dèbils. Aquesta no és una solució als problemes de solvència de la Universitat de Barcelona, ja que és una mínima despesa en comparació al que es destina a altres capítols o al mateix de les "altes esferes". Sindicats i Gerència, units, deurien de lluitar pels interessos del seu col•lectiu, qui porta la càrrega administrativa, per poder donar un servei de qualitat, tal i com diuen els seus estatuts. Ara s'ha fomentat el malestar d'uns pocs, sense recursos, i sense el recolzament del seu col•lectiu. La càrrega de més feina als 51 i a tots aquelles persones que sense plaça han de treballar al servei de L'Administració de cada centre, amb un nivell més baix, i possiblement amb un futur contracte de 25 h. és el resultat d'Inactivitat i de falta reivindicativa de tot el PAS. Sembla una paradoxa que ningú tracti de defensar el seu col•lectiu i que els sindicats, així com la Junta no puguin aconseguir cap dels seus objectius. Volem un futur cert i sobretot volem sentir-nos un esglaó més de la piràmide!
Una "interina de segona" decebuda!
Per què no començar per la cúpula de la Universitat? Ells haurien de donar exemple.
I, és clar, ha de ser per dalt; a aquells que perceben sous de 4000, 5000, 6000 ? Com van dir-nos en les eleccions sindicals de maig. No podem callar, tot això és intolerable. M.
Si ni el rector ni la Gerència no saben d´on poden retallar, nosaltres li direm!:
1. ex: despeses de restauració PDI i institucionals!, excepte en el cas de conferències i reunions a fora de Barcelona (molts ténen per costum dinar a restaurants a diari i passar les factures amb tota la barra!)Demanem més control de la despesa!
...qui dóna més?
Jo no "demano" més control de la despesa, jo la EXIGEIXO, no és cert que es cobrin sous de 4.000, o més d'euros, els sous son públics i no poden superar aquest llindar, el que es cobra de més són els complements de lloc de treball on hi ha alguns que gairabé triplica el sou base. És necessària una revisió amb profonditat de tota l'escala salarial i reduïr el ventall, i evidentment, fer retallades, no al PAS o PDI amb les seves retribucions, sinò que comencin els càrrecs "digitals", càrrecs de confiança (encara no sé perquè han d'existir, sinò es té confiança amb el personal existent....)i resta de càrrecs "creats" a mida sense necessitat.
Sí company/a, vas per molt bon camí; estic molt d'acord amb el que dius.
maria jesús núñez (cgt-ub)
Publica un comentari a l'entrada